Despido Objetivo: ¿Qué es y Por Qué se Produce?

Causas del Despido Objetivo

• Ineptitud sobrevenida: Cuando el trabajador no tiene la capacidad para realizar su trabajo correctamente, sin intención de hacerlo mal.
• Falta de adaptación: El trabajador no se adapta a las nuevas condiciones técnicas o tecnológicas de su puesto de trabajo.
• Causas económicas: Situación económica negativa de la empresa, como pérdidas o disminución persistente de ingresos.
• Causas técnicas: Incorporación de nuevos medios de producción que hacen más eficiente la actividad laboral.
• Causas organizativas: Reorganización interna de la empresa que permite operar con menos recursos humanos.
• Causas productivas: Variaciones en la demanda de bienes y servicios que afectan la producción de la empresa.

Requisitos Legales

• Justificación adecuada: El despido debe estar debidamente justificado por parte del empresario.
• Carta de despido: Entrega de una carta detallada explicando las causas del despido.
• Preaviso de 15 días: La empresa debe informar al trabajador con 15 días de antelación.

Tipos de Despido

• Procedente: Cuando las causas del despido son legítimas y están bien justificadas.
• Improcedente: Cuando las causas no son justificadas o no se cumplen los requisitos formales.
• Nulo: Despido basado en discriminación o violación de derechos fundamentales del trabajador.

Indemnización

• 20 días de salario por año trabajado: Hasta un máximo de 12 mensualidades.
• Improcedente: 33 días de salario por año trabajado hasta 24 mensualidades (contratos posteriores al 12 de febrero de 2012).
• Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días por año trabajado hasta 42 mensualidades.

Impugnación del Despido

• Papeleta de conciliación: Presentar una papeleta ante el SMAC en un plazo de 20 días hábiles.
• Demanda judicial: Si no se llega a un acuerdo en la conciliación, se puede presentar una demanda ante el juzgado de lo social.

Asesoría Legal

• Contacta con Mar Domínguez Abogada: Ofrecemos evaluación gratuita de tu caso.
• Teléfono y correo de contacto: Llámanos o envíanos un correo para obtener más información y asistencia legal.

Reincorporación en Caso de Despido Nulo

• Derecho a reincorporación: El trabajador tiene derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo.
• Salarios dejados de percibir: El trabajador recibirá los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta la reincorporación.

Consejos para Trabajadores Despedidos

• Revisar la carta de despido: Asegúrate de que contiene una justificación clara y detallada.
• Consultar con un abogado laboral: Busca asesoría legal para entender tus derechos y opciones.
• No firmar bajo presión: Añade la nota "no conforme" si no estás de acuerdo con las razones del despido.

Documentación Necesaria para Impugnar un Despido

• Carta de despido: Documento que detalla las causas del despido.
• Contrato de trabajo: Acuerdo original firmado entre el trabajador y la empresa.
• Nóminas y finiquito: Registros de los pagos recibidos y el finiquito correspondiente.
• Correspondencia con la empresa: Cualquier comunicación escrita relacionada con el despido.

Plazos para Reclamar un Despido

• 20 días hábiles: Plazo para presentar la papeleta de conciliación desde la fecha del despido.
• 15 días naturales: Plazo de preaviso que debe respetar la empresa en un despido objetivo.
• Caducidad de acciones legales: Es importante actuar dentro de los plazos establecidos para evitar la caducidad de las reclamaciones.

Requisitos para Considerar un Despido Objetivo

• Justificación detallada: El despido debe estar respaldado por causas específicas y bien documentadas.
• Proporcionalidad: La medida debe ser adecuada y proporcional a las circunstancias que la motivan.
• Pruebas suficientes: La empresa debe presentar pruebas que respalden las razones del despido.

Errores Comunes en los Despidos Objetivos

• Falta de justificación: No proporcionar razones detalladas y documentadas para el despido.
• Incumplimiento del preaviso: No respetar el período de preaviso de 15 días.
• Errores en la indemnización: No calcular correctamente la indemnización correspondiente.
• Descuido en la documentación: No entregar todos los documentos necesarios de manera adecuada.

Cómo Actuar Frente a un Despido Objetivo

• Mantén la calma: Evalúa la situación con serenidad y evita decisiones precipitadas.
• Consulta con un abogado: Busca asesoría legal para entender tus derechos y las mejores opciones disponibles.
• Reúne toda la documentación: Asegúrate de tener todos los documentos necesarios para evaluar y, si es necesario, impugnar el despido.
• Considera la negociación: Intenta llegar a un acuerdo con la empresa antes de proceder con acciones legales.
• Impugna dentro de los plazos: Actúa rápidamente para presentar la papeleta de conciliación y cualquier demanda judicial en los tiempos establecidos.

Contacto y Asesoría Legal en Mar Domínguez Abogada

• Evaluación gratuita: Ofrecemos una primera consulta sin coste para evaluar tu caso.
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